35个最经典的人力资源管理工作评价指标详解

人力资源指标是衡量人力资源活动对企业绩效贡献的一种方式。他们计算企业人员方面的成本和收益，例如在招聘渠道不同阶段的人数、劳动法合规性、员工保留、绩效管理、员工满意度或培训计划完成情况。小型企业最常见的人力资源指标七个常见的人力资源衡量标准可以帮助你评估你的团队表现如何。1.每位员工创造的收入每位员工的收入有助于您确定员工对企业的价值。平均而言，工人应该带来足够的收入来证明他们的就业是合理的。每位员工创造的收入=公司总收入÷在岗员工数2.每次雇佣成本每次雇佣成本衡量的是你为招聘和录用每个新员工所支付的费用。每个员工可能要花费4200元甚至更多。要确定每名员工的成本，请考虑您的招聘成本、求职者跟踪系统的成本、经理面试候选人的时间以及您的入职和培训成本。每次雇佣成本=所有招聘费 ………………………………