你选择一份工作会考虑哪些条件和标准呢？
这并不仅是HR在面试时的一个几乎必问的，更是一个真正值得我们深思的问题。
曾经在网上看过一种调侃的说法：一个人选择一份工作，始于公司，败于领导。这种说法肯定是不能以偏概全的，选择离开一家公司，原因肯定是综合多方面的，有些确实和领导完全没有关系，离开一家公司后仍然感念前上司的情况也大有人在。
但不管怎样，每一个在职场中的人都不可否认遇到一个“好”领导是非常重要的。往小了说，会影响日常沟通的效率和工作的情绪；往大了说，会决定员工的职业成长和个人发展。但有时候往往就是如此，我们越看重什么，越会不顺心在什么地方。
你的身边一定不乏和领导不和的朋友，有的人性格爽朗直率，喜欢有一说一、有二说二，偏偏他的领导是个表达含蓄的人；有的人大大咧咧，做事不拘细节，而他的领导却可能是个极其认真和严谨的人；有的人创意和想象齐飞，产生新idea的速度可以按天计算，却可能会遇到一个追求稳扎稳打、保守谨慎的领导……
诸如上述的情况很多，每个人遇到后的做法也不尽相同，有的人会选择能忍则忍假装无视，有的人会选择能怼就怼，也有的人会选择另觅高就……这些做法都无可厚非，每个人的都有各自的理由，但在选择背后，我们应该如何考虑从而做出更好的选择呢？
下面给你讲两个案例：
在中国当今互联网行业，有两家企业是不容小觑的，一个是阿里，另一个是腾讯。
这两家公司是很有意思的，前者的创始人是马云，他倡导的是领导的权威，任何时候，团队的成员应该相信你的领导，这意味着高效而严格的执行力，公司的战略和决策是不容质疑的；后者的创始人是马化腾，小马哥虽然是个温文尔雅的形象，却是个鼓励创新和挑战的人，在战略发展方向允许的情况下，他的员工可以想权威挑战、提出自己的反对意见和想法。虽然两位boss的风格完全不同，却都获得了巨大的成功，除了他们两位的高瞻远瞩和坚持之外，离不开的当属他们下面的团队。那么在这两位不同风格创始人的带领下，他们下面的那些中高层管理人员的风格应该又是什么样的呢？
有人说，一个公司的文化实际上就是领导的文化，这句话真的是不假的。
看到这里，我想你应该明白了，当你觉得你和领导的不和，除了需要考虑这是不是单纯因为你们两个性格处不来，还需要思考两个问题：第一，你领导的总体行事风格是不是和公司一致；第二，你是否喜欢和认可公司的这种文化。
如果你的领导总体行事风格和公司大boss的一脉相承，那只能说明你领导已经是公司选定的人，至于你，如果不认可，那么一定程度上就不是会和公司一路长跑的人，即便你可以继续干下去，至少升职加薪一片光明的职场未来基本也是不属于你的。
要知道，能够拥有共同信念的一批人力量是很强大的，一家公司便是如此，大boss选择和他理念相符的高层，高层也会如此选择中层，中层同样这么选择员工。
其实企业文化并不是很虚的东西，它就隐藏在一家公司对人对事的每个选择中，当然这也解释了为什么很多公司的企业文化打造领导总是强调全员特别是基层员工的企业文化建设，从上面的金字塔我们可以看出员工层一定是最弱的。
每当我们决定是否选择或继续一份工作的时候，尝试把眼光放的高一点、远一点，或许我们会更理智。
