30岁小公司HR：未来几年，必须掌握的3个关键策略！

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相信不少在小公司做HR的现状，说句难听点的话，就是只是在提前“养老”： 每天的工作就是在BOSS直聘上聊聊天，邀约一下面试；此外，还会统计一下考勤、做做表格，就开始等下班了。 在一家公司待久了，熟悉的环境，熟悉的工作内容，确实是一个惬意的舒适圈。但是长期待在舒适圈，很容易温水煮青蛙，HR也不敢轻易有离开的勇气。 还有一个很大的区别就是，随着经济环境的变化， 今年很多公司都对人力资源部门的期待，也跟着发生了很大的变化。 放在以前经济形势向好，企业对HR的期待比较单一。以前普遍希望HR能够通过扩大招聘管理，来招募大量的人才。 而在今年经济持续下行，企业对HR的期待更加深度。 现在则希望HR侧重点放在关注人力成本，控制成本支出；运用人力资源手段为企业创造价值等等。 特别是层次高一点的岗位，如果不 ………………………………