事假扣款，是按20.83天还是21.75天？

员工请事假扣款，是按20.83天还是21.75天？相信有不少HR都遇到过这样的疑问。今天，小编就来给大家讲讲相关案例。（案号：（2019）粤19民终6753号）员工于2011年11月21日入职东莞某公司，担任电子工程师。员工于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。员工于2018年8月12日以公司无故克扣工资等理由提出被迫解除劳动合同，并于2018年8月13日起离岗。公司不认可员工的离职行为，于2018年8月23日以连续旷工为由向其发出《旷工辞退通知书》。于是打官司开始了。2018年9月12日，员工申请仲裁要求公司支付经济补偿40000元，仲裁委不予支持。▼员工能答应吗？当然不能。员工起诉到法院。一审判决：扣事假工资应以21.75天折算，以 ………………………………