五年前赌博，单位解除，法院判决解除合法，原因是……

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案号：（2020）赣民申1750号 子非鱼小编编辑，转载请注明来源 再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：唐某 ，男。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：某银行 。 唐某申请再审称 二审认定某银行管理上虽然存在漏洞，但不因超过合理期限而丧失解除权，这一认定事实错误，缺乏法律依据，而且违背法律精神。某银行属于国有企业，有着严格的规章制度，但是在规章制度的管理上存在严重的漏洞，应当为自己的管理漏洞承担责任，而不是由唐某来承担。 一审法院认为， 用人单位行使解除权应遵守公平合理的原则，在规定或合理时间内行使。 虽然法律没有明文规定用人单位行使解除权的期限，一审法院参照浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》第八条，《天津 ………………………………