主要观点总结
本文主要介绍了企业人力资源管理师是否可以评职称,包括高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的相关政策,企业人力资源管理师的级别对应关系,以及评职称的具体条件。同时,文章还介绍了企业人力资源管理师证书的社会认可度和含金量,以及跨级考试的相关信息和课程安排。
关键观点总结
关键观点1: 企业人力资源管理师可以评职称。
国家重视技能人才培养,在相关考试上更加合理化。取得相应的技能等级证书后,可以申报相应级别的职称。
关键观点2: 企业人力资源管理师级别对应关系及评职称条件。
三级对应高级工,二级对应技师,一级对应高级技师。取得不同级别职业资格或职业技能等级后,需要满足相应的工作年限才能申报不同级别的职称。
关键观点3: 企业人力资源管理师证书的社会认可度和含金量。
该证书在人社部官网、OSTA技能人才评价证书全国联网查询,具有超高的社会认可度。考取该证书后,有机会领取补贴、落户大城市,还能进行职称评定、提升专业技能。
关键观点4: 跨级考试相关信息。
首次开放企业人力资源管理师的跨级考试,可以直接考取相应等级的企业人力资源管理师证书,无需逐级获取证书,省去了5年的备考时间。
关键观点5: 课程安排。
介绍了企业人力资源管理师的课程设计和内容,包括备考导学、教材精讲、习题解析、冲刺串讲等,非常系统全面。
文章预览
企业人力资源管理师可以评职称吗? 这是很多考生普遍疑惑的问题,下面就来看看一些权威的解答吧。 为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,加强创新型、应用型、技能型人才培养,在总结工程技术领域试点工作基础上,现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实施意见。 针对此实施意见,研究君整理出以下3点关键信息,快来一起看看吧~ 一、国家更加重视技能人才的培养,而且在相关考试上更合理化 二、取得相应的技能等级证书后可以评职称,技能证书不仅是上岗需要,还可参加职称评审,证书效力大大提升。 人力资源管理师各级别对应关系如下:三级—高级工、二级—技师、一级—高级技师。 1)取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称; 2)取得技师(二级)职业资格或
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