主要观点总结
本文详细介绍了劳动争议处理的四步法，包括固定事实、陈述理由、价值判断和利益衡量，旨在为解决劳动争议提供理论支持和实践指导。文章还讨论了劳动争议处理的重要性和复杂性，以及劳动者和用人单位的权益保障。
关键观点总结
关键观点1: 劳动争议处理的四步法
包括固定事实、陈述理由、价值判断和利益衡量，每步都有其独特的操作要点和重要性。
关键观点2: 固定事实的重要性
准确而详尽地固定事实是解决劳动争议的首要步骤，为后续的争议处理提供坚实的基础。
关键观点3: 陈述理由的关键
解除劳动合同的法定情形和规章制度依据是劳动者和用人单位必须熟知的内容，对劳动争议的处理具有重要影响。
关键观点4: 价值判断与利益衡量的作用
在劳动法律事务实践中，价值判断和利益衡量是解决劳动争议的重要手段，可以帮助平衡企业和劳动者之间的利益冲突。
关键观点5: 作者简介
介绍了文章的作者仇少明律师和沙雨桐律师的专业背景、经验和在劳动法领域的贡献。
文章预览
作者 | 仇少明、沙雨桐 机构 | 隆安（上海）律师事务所 劳动争议是社会经济发展中不可避免的问题，其处理需要遵循一定的路径和方法。本文通过对劳动争议处理的四步法，即固定事实、陈述理由、价值判断和利益衡量进行深入探讨，旨在为劳动争议的妥善解决提供理论支持和实践指导。 劳动争议的处理关系到劳动者和用人单位的切身利益，也影响着社会的稳定与和谐。在市场经济环境下，劳动关系日益复杂多样，劳动争议的数量和类型不断增加。因此，建立科学合理的劳动争议处理路径具有重要的现实意义。 一、固定事实：举证与质证 在劳动争议案件中，准确而详尽地固定事实是解决纠纷的首要步骤。这包括对劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节的相关情况进行全面梳理和确认。例如，劳动合同的具体条款，如工作内容、工作地
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