坑公司的 12 种股权激励方式，你中了几枪？

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现在，有很多企业，尤其是对⼈⼒资本严重依赖的⾏业，都会对员⼯实施普遍的股权激励计划。 因为这种计划，⼀⽅⾯能够帮助企业挽留和挖掘⼈才，另外⼀⽅⾯也可以帮助上升期的企业，减少⼈⼒资本上的现⾦⽀出，让员⼯分享企业的未来。 但现实的状况，却并没有那么顺利，股权激励其实也有不少坑，稍不注意，企业就会掉进去，很难爬出来。 今天小汇就跟大家来分享一下，股权激励中常见的 12 个坑，希望大家都能够成功避坑，减少麻烦。 1、 把责任除以⼆，然后责任就等于0。 2、 把权⼒平均分，然后权⼒就等于0。 3、 把股权平均分，然后谁都能说话，谁说的都算。 4、 股东始终认为股权是分出来的，而不是赚出来的。 5、 会有这样一个思维：⼤家都这么熟 ………………………………