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随着中国经济转向“高质量发展”阶段，人力资本已成为企业价值创造的第一要素。HR作为企业中承上启下的中坚力量，正逐渐从传统的行政管理职能转变为更加专业化的角色。在此境况下，HR既要与时俱进，对专业政策的更新保持敏锐度；又要借力数字化工具增加知识储备、提升专业技能。近些年，全国劳动雇佣与福利保障政策在不断更新完善。劳动者权益得到更全面保障的同时，企业HR也面临着相应的挑战：挑战1：面对海量政策的变化与不确定的调整时间，HR需要时刻保持关注，时刻不敢掉以轻心。挑战2：信息发布来源零散，HR需要花费大量时间精力进行搜集整理，还会存在部分信息的遗漏。挑战3：政策文件专业性强，HR自行理解吸收存在挑战，难以准确把握政策变化的核心要点，影响关键决策与业务判断。「HR政策库」作为众合云科原创研发 ………………………………