壹.
前几天公司招聘来了一个名叫阿华的新员工，月薪1万6。
得知这个消息后，其他员工瞬间哗然。
很多同事感觉到自身受到一万点暴击伤害。
为什么？！
因为我们电梯行业普遍工资月薪才7000-8000左右，
能力强点的能有10000上下。
但始终没有直接月薪1万6的。
我虽然羡慕，但深知：
你的工资多少，完全取决于你能创造的价值大小。
果不其然，阿华上了几天班以后，
同事们对他待遇的眼红，能力的猜疑，个人的议论都没有了。
因为他的能力确实出众。
之前我们遇到很多解决不了的问题，都是花钱请外援解决的。既损失了财力，又浪费了时间。
而自从他上班以后，任何的疑难杂症他都能轻松解决。
让我们有种错觉：
好像对于他来说，任何的问题，都是“谈笑间，樯橹灰飞烟灭”。
现在，同事们又改变了看法，
一致觉得公司花月薪1万6招到他，公司都赚了大头。
贰.
后来断断续续也知道了他的一点事迹。
他初中毕业后就出来打工。
工地上搬过大砖头，饭店里做过服务员，工厂里干过流水线。
很多我们吃过的苦他都吃过，我们没吃过的苦他仍吃过。
愿意吃苦受累，但就是没钱。
后来，他觉得这样下去不行，便想着学门技术。
于是，便被人介绍去安装电梯。
安装电梯，是个苦力活，
还需要看的懂说明书上的英文，
会画电路图，会焊工、钳工、电工。
吃苦受累他都不怕，也愿意学，愿意干。
就是英文、电路图这块真心不懂，
没有一点基础，
但是，后来他还是都学会了。
他坚持的程度让我为之动容。
英文不懂，他就把每个英文拆解成一个个字母，就那么去死记硬背，然后掌握相关的汉字解释。
一个电路图他要反反复复画上百张，直到房间里到处都是电路图的纸张。
工作之余，就去练习钳工、焊工技能。
这样几年下来，他终于把所需要的技能都学会了，
并且回头才发现自己已经站在了行业的顶尖。
所以，在我看来，
他的能力是配的上他的待遇的。
而他努力的程度也决定了他所能达到的高度。
在这个日新月异的社会，什么都会改变。
没有永远的“铁饭碗”，没有一劳永逸地技能。
我们若想不被别人超越，那就得持续学习，努力向前。
我们若想提职加薪，那就让自己的能力成为稀缺，成为不可替代。
愿我们都能成为自己当初羡慕的那个人！
