社保入税动真格了！已有企业被警告！2024年，企业这些行为，再不收手就晚了！

主要观点总结

本文主要介绍了社保入税、五险一金等相关内容，涉及多个误区和注意事项。直播课程详细解析了五险一金的使用和个人权益保障，直播时间为9月26日（周四）晚上19:00。

关键观点总结

关键观点1: 社保入税的重要性及影响

随着社保税务全责征收模式的逐步实行，税务部门承担了社保的追欠查处、记账稽核等核心职能。企业需要特别注意合规缴纳社保，以避免潜在的风险和处罚。

关键观点2: 单位缴纳社保的误区及注意事项

企业需避免按最低基数给员工交社保、试用期不交社保、不签合同就不用交社保等误区。同时，要关注上下班路上的工伤认定、法定代表人是否需缴纳社保等问题。

关键观点3: 不按规定交社保的后果及例外情况

企业不按规定缴纳社保将面临严重后果。但某些情况下，如实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员等可能不需要缴纳社保，需要区分劳务合同和劳动合同。

关键观点4: 直播课程的重要性

五险一金问题贯穿职业生涯始终，是未来的基础保障。直播课程将详细解析五险一金的使用和个人权益保障，帮助听众充分了解和利用五险一金来保障自身权益。

文章预览

2024年社保入税正式开始，这7种情形不要再有了！ 01 社保入税！ 社保必须足额缴纳！ 随着逐步实行“社保税务全责征收”模式后，税务部门逐渐承担了社保的追欠查处、记账稽核等核心职能，情况也变得不一样起来： 一、 某企业未按时足额缴纳社保被警告 二、 某公司未按期缴纳社保被税务局催缴 社保入税，简单来说就是社保的征收，从原先的人社、医保、税务等部门转向由税务部门全责征收！包括： 登记、申报、审核、征收、追欠 等在内的全部工作划转到了税务机关。 这代表着：税务不但能掌握 社保、工资、个税 等申报数据，还可能会通过人社局获取 劳动关系、组织人事关系、缴费年限确认、学籍信息、职业资格、继续教育、就业失业 等非税信息。 这些 申报数据将实现全面比对，税务部门的征管能力和征管效率必然大幅度提升，一旦 ………………………………