裁员中的HR：我最想裁掉的是自己。

裁员从来不是新鲜事。在大环境的当下，裁员已经成为了一种日常。但这中间，最难的其实就是HR。根据《劳动合同法》规定，用人单位需额外支付给被裁员工「N+1」赔偿。员工期望尽可能多地拿到裁员补偿，而企业希望裁员的成本越低越好。双方对一件事情有不同的观点，就会产生摩擦，而这中间的摩擦都需要HR去面对。既要合理压缩裁员成本，又要照顾被裁员工情绪，同时还要保证在这个过程中，合理化解公司可能遇到的法律风险。HR们为了保证裁员进度，不仅要付出体力和脑力，有时候还有可能要保护自己的生命。很多HR前辈，都说过，裁员的时候HR是高危职业。他们都说，自己在裁员的时候，最想裁掉的是自己。那么，如何保证在裁员的时候，能尽量降低风险？一些行业的前辈，是这样建议的：1、先做好心理建设，裁员本身就不会顺利的， ………………………………