公司由小变大不容易，这点没做好就全白搭......

文 |  猎云网（ilieyun）蔡妙娴猎云君：本文采访对象为Aubrey Blanche，澳大利亚软件协作工具开发商Atlassian全球多样性与融合主管。Aubrey Blanche第一天担任Atlassian的全球多样性融合主管时，公司技术员工中只有10%是女性。而过去一年，他们新招聘的员工当中18%是女性，这是一项了不起的进步。不仅如此，Atlassian现在入门级的工程师中，女性占据了57%。对于总是充满变数，需要实验的多样性工作来说，Blanche的方法显然非常奏效。提高多样性和融合性（下文称为D&I）可能是科技行业现在最热门的话题之一，但许多方法还只停留在表面。对于把多样性视为工作重心的创企，Blanche认为，时间是最重要的因素。年轻的小公司很少能在初期就获得成功，也就忽视了她称之为“多 ………………………………