综合工时制不审批也有效！? 高院: 是的，约定有效！

人事行政制度培训PPTHR职场必备领取裁判要旨劳动行政规章中有关实行综合计算工时工作制应经劳动行政部门批准的规定，是一种管理性规范，不属于效力性强制性规定。即使A公司未经劳动行政部门批准即对L实行综合计算工时工作制，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的导致劳动合同无效的事由，即A公司是否履行了综合计算工时工作制，不影响双方之间约定的效力。A公司安排L值班岗位，不以标准工作时间安排L的工作时间，实行工作24小时，休息48小时。根据L的工作性质，24小时并非均为有效工作时间,其明显具有值守等待时间,因此结合值班记录表载明的内容及各方陈述的情况，劳动强度不大，工作时间灵活，完全可以保证充分的休息时间，故L主张A公司对其实行综合计算工时工作制未经劳动行政部门审批，要求A公司 ………………………………