骂领导"你妈逼、狗操的"被开获赔84万，法院：仅处理员工不处理领导不公平！

主要观点总结

本文是关于赵怒与某科技公司的劳动合同纠纷案件，因赵怒在公司管理人员会议中的行为被公司解除劳动合同，引起争议。文章主要描述了事件的经过、双方的争议点、法院的判决以及相关的法律知识。赵怒的行为引发争议，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 事件起因

赵怒因对公司部门架构调整和职务调整的不满，在管理人员会议中与公司CEO王某发生争议。

关键观点2: 双方争议点

公司主张赵怒辱骂公司CEO王某，进行人身攻击，严重违反员工手册规定，属于严重违纪。赵怒则称王某先挑衅和辱骂，赵怒才做出应激反应。

关键观点3: 法院判决

一审和二审法院均认为公司提交的现有证据不足以证明赵怒存在利用工作便利谋取私利的行为。对于赵怒在管理人员会议中的行为，法院认为属于偶发事件，且双方均存在言语失得之情形。公司仅针对赵怒做出处理存在显失公平，构成违法解除。

关键观点4: 法律知识

公司解除劳动合同需要遵守法律规定，必须有充分的证据证明员工存在违纪行为。员工的权益也受到法律保护，公司不能随意解除劳动合同。

文章预览

HR工作月报合集 拿来即用 领取   你好， 这里是人力葵花! 赵怒于2008年1月8日入职北京某科技公司，2011年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵怒担任总务部总监。 2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为： “赵怒：因你严重违纪，违反公司相关规定，公司决定2020年3月9日与你解除劳动关系”。 公司主张解除劳动合同的具体原因如下： 第一，赵怒在管理人员会议中 辱骂同事 ，进行 人身攻击， 严重违反公司规章制度。 第二，赵怒利用工作便利，谋取私利，未经公司书面同意，为其他公司提供与公司业务有关的工作。 《员工手册》规定：“有下列违纪事件之一者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以辞退，且有权不给予任何经济补偿金；……3）不论何种理由与对象，在公司发生辱骂、打架、斗殴（打架、 ………………………………