入职时已超过退休年龄，还能建立劳动关系吗？一二审分歧很大！| 人力资源法律

案例编辑 | 人力资源法律小编实务资料，供朋友圈分享。欢迎投稿：szlaw@qq.com高尔吉于1949年3月4日出生，2015年10月1日入职南京一物业公司担任保洁工作，入职时已经超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方未签订书面劳动合同。2017年12月2日11时许，高尔吉在地下车库负一层与他人发生纠纷并受伤，至右第一掌骨骨折、左侧肋骨骨折。经医院治疗，2018年1月29日出院，出院医嘱：注意休息2月。2018年3月29日，医院出具疾病诊断证明书，建议：休息壹月。2018年2月23日，高尔吉回公司工作，因身体不适，工作至2018年3月31日。后未再去公司工作。2019年1月23日，高尔吉向申请仲裁，要求确认2015年10月1日至2018年4月28日期间与公司存在劳动关系。同日，仲裁委作出不予受理通知书，高尔吉遂诉至法院。一审法院：法律未禁止用人单位使用超过法定 ………………………………