年假没休完，能拿几倍工资补偿？

主要观点总结

文章围绕职工年假制度展开讨论，介绍了职场人对年假的关注度以及存在的问题。文章指出，近七成职场人未休完年假，企业实施年假制度时存在多种限制条件。另外，还存在请假羞耻症现象以及休假时仍需要处理工作的困扰。文章最后提到了职场人对改善休假制度的迫切愿望。

关键观点总结

关键观点1: 近七成职场人未休完年假，主动放弃者增多。

调查显示，大部分职场人未能休完今年的年假，其中有些人选择主动放弃休假权利，如致力于个人职业发展、为了获得未休假的报酬等。

关键观点2: 企业实施年假制度存在多种限制条件。

一些企业在实施年假制度时设置了多种限制条件，如错把企龄当工龄、连续休假天数限制等，影响了员工的休假体验。

关键观点3: 职场人存在请假羞耻症现象。

调研发现，接近一半的受访者有请假羞耻症，请假会让他们感到焦虑和愧疚，这取决于上级态度和职场氛围。

关键观点4: 职场人对改善休假制度的愿望迫切。

调查显示，职场人对于改善休假制度有多方面的期待，如提供更灵活的假期使用方式、强制执行年假制度等，以保障员工的休息权益。

文章预览

临近年底，打工人开始盘算自己的年假：我的假期是否休完？如果还有剩余，能不能留到下一年，公司会提供补偿吗？ 虽然《职工带薪年休假条例》有规定 “对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，但实际中的案例却鲜少听闻。 近日有媒体报道称，某公司员工在离职后，因4天未休年假工资差额等问题与公司产生纠纷，最终法院判决公司需支付4243.28元支付给员工。 一时间，网友们议论纷纷： “好多年的年假都没休完，感觉损失了好多钱！” “我们公司年假逾期作废，根本没换钱的机会” …… 除了法定假日外，年假制度也成为大家关注的焦点。 带着一系列关于年假的疑问，我们发起了问卷调查， 讨论企业年假制度和职场休假现状。 01  近7成职场人未休完年假   主动放弃者增多  此次调查 ………………………………