49k，确实可以封神了

主要观点总结

本文介绍了因ChatGPT爆火导致算法岗位需求大增，许多技术人想转行到算法领域的情况。文章提到了算法工程师的高薪和企业缺人的现状，指出了求职者在胜任算法岗位方面的能力差距。为了解决这一问题，有企业推出了算法培养计划训练，提供沉浸式学习和实战训练，邀请一线大厂专家授课，保障学员的就业。课程内容包括实战案例、技术知识、业务与思想的传播等。往期学员的就业情况良好，提供分期付款和就业保障。报名伊始签订协议，若完成课程未达预期薪资，退还全部学费。

关键观点总结

关键观点1: 算法岗位需求大增

由于ChatGPT的火爆，许多行业未来的发展方向不明朗，技术人纷纷想转行到前景光明又高薪的算法岗位。

关键观点2: 企业缺人现状

尽管有企业开出高薪招聘算法人才，但合适的候选人难以招到，说明企业缺乏足够的合格人才。

关键观点3: 算法培养计划训练

为了培养合格的算法人才，有企业推出了算法培养计划训练，提供沉浸式学习和实战训练，邀请一线大厂专家授课。

关键观点4: 课程内容与效果

课程内容涵盖实战案例、技术知识、业务与思想的传播等，往期学员的就业情况良好，提供分期付款和就业保障。

关键观点5: 课程保障与退款政策

报名课程时签订协议，提供分期付款和就业保障。若完成课程后未能达到预期的薪资水平，将退还全部学费。

文章预览

因ChatGPT爆火许多行业未来发展不明朗，技术人纷纷想转行、跳槽到前景光明又高薪的算法岗位。 （算法工程师的薪资在各个技术岗位中显然是最高的，更多技术岗位平均薪资详请见下图） 事实上，哪怕 算法团队申请和录用比例已达到了350:1 。不少名企大厂HR还在抱怨招到合适的候选人太难了。 华为将开出200万年薪，阿里达摩院超过100万年薪聘用应届生 。高薪，是企业缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。 问题就在，申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。 求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。 为帮助大家解决以上问题，真正成长为 具备面试国内一线算法岗位的能力要求的算法人才。 联合名企大厂，共同打造了全行业第一个 浸入式【算法培养计划训练】 ，并且 邀请了前微博、百度算法等一 ………………………………