普通人想越过越好命，比有钱更重要的是这个能力——

主要观点总结

文章讨论了无效工作现象在HR行业中的普遍性和影响，提出了心理咨询师无忧通关班课程的重要性和优势。

关键观点总结

关键观点1: 无效工作的普遍现象与影响

文章指出公司中有高达80%的员工可能在做无效的工作，即那些不产生价值的工作。这种现象在HR行业中尤为明显，HR常常陷入事务性工作，缺乏真正的资源管理职能。

关键观点2: 心理咨询师无忧通关班课程的重要性

针对无效工作现象，文章提出了心理咨询师无忧通关班课程的重要性。该课程设计旨在帮助HR和其他有兴趣的人锻炼心态，提高处理情绪的能力，并可能作为一种副业发展。

关键观点3: 心理咨询师无忧通关班课程的优势

课程的优势包括：集结业界大咖授课，确保学员成为更合格的心理咨询师；课程内容涵盖发展心理学、社会心理学等，帮助学员拓宽视野；提供精准题库、高通过率和个性化学习支持等服务。

文章预览

“无效工作” 正在影响所有HR的前途 想一想，职场中是不是存在着这样的普遍现象： 有5%～10%的公司员工，挑毛病、和领导对着干，反对各种决策； 有15%～20%的员工，做出的东西都不合格； 有20%的员工，做得好不好，连自己都不知道； 仅有20%的员工，是真的在高效工作。 也就是说公司中有80%的员工的都在做无效的工作，这是多么大的浪费 ？ 看上去很忙，实际上都是在做无意义的事。这恰恰就是大多数HR在工作中的感受！ 忙着招新人，忙着月末算绩效，忙着做一大堆看似很重要的工作，但当真正面对一些管理层面的问题时： 怎么配备合理的员工人数？ 新业务初期人才怎么规划，如何考核最科学？ 目前公司的人力资源怎么安排才能发挥最大协同效应？ ........ 只能回答“ 我没权利、我不知道…… ” 大家都身处于“人力资源管理”行业，但是绝 ………………………………