公司与员工“倒签”劳动合同，需要支付未签订劳动合同二倍工资吗？| 威科先行劳动法库

作者︱王素莹来源 | 大成（沈阳）律师事务所案例一2016年5月6日，曹某入职公司，在生产部任安全员。双方约定曹某月工资为4,500元及100元满勤补助，试用期一个月，工作期间为2016年5月6日至2017年5月6日，但未签订书面劳动合同。曹某入职后按时上岗，公司按月以银行转账的方式为曹某发工资，但未给曹某缴纳社会保险。后双方补签一份劳动合同，该合同中载明“甲方为公司，乙方为曹某”，签订日期为2016年5月16日。2017年5月7日曹某从公司离职。曹某向人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付曹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。劳动人事争议仲裁委员会作出不予支持的裁决。曹某不服诉至法院。法院认为曹某主张公司应向其支付未签订劳动合同书的二 ………………………………