招聘渠道日趋鸡肋，HR该怎么办？

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当前的求职市场真的很混乱：打工人跳槽、找工作，苦于岗位少，企业不停裁员换人、招人，难于招到合适的人。 经济下行，企业裁员缩减开支，变相给其他员工增加工作量，或者实施降薪，员工每月到手的工资变少，导致岗位流动性大。 大量失业、想换工作的打工人涌入求职市场。但企业因为降本，缩减岗位，实行一人多岗，导致招人标准突然变高，但薪资不变反降。 最终变成招聘HR夹在中间。上头施压要招到人才，但又卡死薪资福利；刚来的人没过多久又离职了…… 反正招不招到人，都是HR的锅 。然而，每一次招聘都需要大量的前期准备工作，哪里是到网站发个招聘JD，就能搞定的事。 基于此，本期将邀请徐渤老师给大家分享下关于招聘的干货知识，本次将重点讲招聘渠道，希望大家看完有所收获~ 01 招聘渠道指的是招聘网站吗？ 哈罗，大 ………………………………