面试过3000候选人，我发现真正厉害的年轻人都具备这三个特质

作者 | 阿秀来源 | 进击的阿秀（zchxuexi）前几天我参加了一场闭门创业营，很多大佬分享了很多干货和经验，但是最打动我的还是其中一位前辈分享的故事——“如何判断一个员工是否有潜力”。 他讲的一个35岁程序员面试被拒的故事，给我的触动太大了。 这位老板已经拿到了D轮融资，公司做得很大。但即便现在公司已经招了第600号员工，他还是坚持参加每个面试者的最终面，亲自把关每一个面试者。 他说自己创业这么多年，早就已经面过了超过3000位面试者。他面试前500位面试者时，他亲自做了一个巨大的Excel表格，记录、分析每一个面试者。如果这个面试者被录用了，他还会要求HR和业务部门对照这个员工和他的判断是不是有误差。 当他面完大约500个人以后， ………………………………