主要观点总结
本文主要介绍了新的退休政策，包括延迟退休、弹性退休等特殊规定及其影响。文中详细阐述了不同职工群体的退休年龄变化，特殊工种的退休政策调整，以及用人单位需要注意的问题等。
关键观点总结
关键观点1: 新的退休政策目标
实现男职工法定退休年龄延长至63岁，管理技术岗女职工延长至58岁，非管理技术岗女职工延长至55岁。
关键观点2: 实施方式
以幅度较小、节奏平稳的方式推进，不同职工迈入新的法定退休年龄的步伐各不相同。
关键观点3: 特殊工种退休政策
从事特殊工种的职工在符合条件的情况下可以申请提前退休，但新政策下具体流程仍有待明确。
关键观点4: 弹性退休政策
职工可以按照个人意愿选择弹性提前退休，也可以与所在单位协商一致后弹性延迟退休，但幅度不得超过3年。
关键观点5: 最低缴费年限的提高
目标逐步提高至20年，对职工未来的养老金待遇产生影响。
关键观点6: 超龄劳动者的权益保障
用人单位应保障超龄劳动者的基本权益，包括劳动报酬、休息休假等，但具体构成及司法实践仍需进一步明确。
关键观点7: 失业保险金的发放
失业保险金不仅对距法定退休年龄不足一年的大龄失业人员发放至达到法定退休年龄，还涉及养老保险的关联。
文章预览
作者：金杜劳动法团队 机构：金杜律师事务所 按照《办法》第一条规定，延迟退休的目标是实现男职工的法定退休年龄延长3年，至63岁（原60岁）；管理技术岗女职工的法定退休年龄延长3年，至58岁（原55岁）；非管理技术岗女职工的法定退休年龄延长5年，至55岁（原50岁）。 新法定退休年龄的实施以幅度较小、节奏平稳的方式推进。男职工和管理技术岗女职工的法定退休年龄将每4个月延迟1个月，非管理技术岗女则按照每2个月延迟1个月的节奏前进。“小步调整”使得不同年龄段的职工迈入新的法定退休年龄的步伐各不相同：有的职工“原地踏步”，仍执行原法定退休年龄；有的职工“稳步前进”，渐进式迈入各不相同的法定退休年龄，临近退休的职工只会延迟1个月或几个月退休，而离退休年龄还有一段时间的职工，则逐步延长接近新的法定退
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