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作者：程阳、宋丽芹 医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是法律拟制的概念，旨在保护一定时间内员工劳动合同不被解除。用人单位在管理中，医疗期与病假，以及员工可能的泡病假等问题夹在一起，会遇到很多问题，主要包括（1）是否属于医疗期疾病的判断；（2）医疗期时间的计算；（3）医疗期期间员工的待遇和权益；（4）医疗期满劳动关系的处理。为此，结合用人单位常见的问题，我们起草本指引供参考。 01 是否需要停止工作治疗是判断进入医疗期的关键 因病假和医疗期都是以劳动者患病或非因工负伤为前提，但并非所有的病假都需要进入医疗期，是否需要停止工作治病休息是关键。医疗期是以病假为基础，但不是所有的病假属于医疗期。 对劳动者所患疾病是否属于医疗期的判断：
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