典型案例｜北京市朝阳区人民法院发布涉多元用工劳动争议典型案例（涉混同用工、劳务派遣退回、层层转包等）

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-素材来源 ：朝阳法苑 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 为实现优化管理、降本增效，越来越多的企业基于生产经营需要与自身业务特点，选择多元用工形式。2024年7月9日，朝阳法院召开新闻通报会，通报涉多元用工劳动争议案件审理情况，发布典型案例。 案例一 企业用工有混同，连带责任护权益 基本案情 赵某于2019年与北京甲科技公司签订书面劳动合同，工作部门为该公司微信组，工作内容为短视频拍摄和发布，工资由北京甲科技公司支付。因为涉及产品测评，赵某常常需要先行购买产品再向公司报销。报销过程中，“发票抬头”既有北京甲科技公司，又有北京乙科技公司及天津丙科技公司，且北京乙科技公司实际支付了报销款项。此外，北京乙科技公司还为赵某出具了工作证明，短视频账号的运营主体亦为北京乙科技公司。现因 ………………………………