华为管理变革：削足适履穿美国鞋，学不好就杀头！

蓝血研究 · 公众号 · 管理学 · 2019-05-10 10:30

作者：孙亚芳、任正非来源：蓝血研究（lanxueyanjiu)蓝血研究文章，如需转载请通过后台向公众号申请企业的管理变革之所以容易失败，一是对顾问公司寄予不切实际的期望，以为一变就灵；二是变革意志不坚定，遇到一点挫折就摇摆，甚至怀疑；三是走修正主义道路，还没来得及理解就随意修改，或打发了事。华为的IPD变革，其中最经典的故事就是，任正非要求全体干部：削足适履穿美国鞋，学不好就杀头，就地正法！以下这两篇文章，一篇是任正非在IPD动员大会上的讲话，另一篇是前董事长孙亚芳在市场部主管培训上关于“IPD 100%推行”的讲话。两个人都同时认识到，变革的问题在人。“变革最大的阻力在于人，变革最大的动力也在于人。”——咔嚓题记孙亚芳在 ………………………………

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