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员工负责的项目出现风险且未化解时，金融机构是否可以此为由不予发放未发放延期支付奖金吗？本文通过 (2019)京02民终12683号就该问题进行分析。 一、案件基本事实 1.劳动合同中就风险准备金的发放条件进行约定，员工签字认可 2010年5月13日， 某公司 （甲方）与 肖某 （乙方）签订《劳动合同书》， 2011年5月13日，双方再次签订《劳动合同书》，约定： …… 乙方在此确认，乙方已详细阅读并理解公司风险准备金管理制度，同意公司按制度提取风险准备金，并同意风险准备金的扣收及发放条件等内容。 2.员工以个人原因提出离职的，但公司以个人作为项目负责人，且项目风险并未化解不同意离职，就该请求，法院未支持公司 2018年8月15日， 肖某 向 某公司 递交《离职申请书》，记载： …… 我现提前 30日通知公司解除劳动合同，请公司指定人员与
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