医院医师绩效模型设计思考

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前言 周一，绩效课题，本期进行医院绩效模型中的核心——医师绩效观察。 注：更多绩效课题，可以点文末的“A.绩效管理”合集。 参考 基于RBRVS与DRGs集成医院医师绩效体系的应用与探索，朱雯煜等； 基于医疗大数据的临床医师工作绩效评价研究，陆梦洁等； 图 江苏大学附属医院 作为医院绩效激励金字塔中最重要的环节，医师绩效算法一直是我们核心关注的环节， 目前主流绩效算法为“RBRVS/CCHI/工分制/工作量+单项+DRG-成本-质控” ，主要绩效资源投放在工作量环节，其次为单项，结合地区DRG推进以及医院竞争水平设计DRG绩效，结合全院性成本和质量情况制定统一考核方式。 医院之间的核心差异在于学科发展以及学科/岗位薪酬水平不一，绩效建模需要考虑过往运行情况，不能完全推倒设计。 故每次新的绩效设计对于科室绩效水平的变化大致 ………………………………