调岗降薪虽合法，但是小心要支付经济补偿！

用人单位在什么情况下能够对员工调岗降薪是劳资双方都很关心的问题。今天向大家介绍的是一个因调岗降薪导致劳动者解除劳动合同的案件。01案例回顾案件的劳动者一方名叫周鹏（化名），曾是某酒店的厨师长，他以酒店未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同，并提起了劳动仲裁，要求酒店支付解除劳动合同经济补偿金，并补足工资差额。这个案件经过仲裁、一审程序，上诉到了二审法院。诉讼中，某酒店主张酒店确实对周鹏进行了调岗降薪，但主张调岗降薪是合法的。酒店陈述，周鹏与酒店签订了《劳动合同》，约定周鹏的岗位为厨师长，月工资标准为10500元。这份双方认可真实性的《劳动合同》中载明，甲方（某酒店）可以依据乙方（周鹏）在该岗位是 ………………………………