35岁员工，一分钟被清退：这8个问题，你越早明白越好

置顶 “进击的阿秀”和优秀的人一起成长，做牛逼闪闪的职场青年作者丨Lachel 来源丨L先生说（lxianshengmiao）这两天在知乎，看到有朋友吐槽：最近甲骨文裁员，接收了三份简历，背景都很漂亮，年龄都在35岁左右，全部面试一轮游，面试官说技术水平还不如工作了三五年的工程师……这或许是小概率事件。但实际上，这种事情已经屡见不鲜了 —— 从大厂离职后，被前公司的业务框架固化、无法适应新公司的模式，又或者过于安逸，想着能够在公司养老，慢慢疏忽了技术的更新和成长……许多人都知道，国内企业多多少少有一个潜规则，叫做35岁定律。如果到了35岁，你还无法脱颖而出、还做着基层工作，那很可能你就是要被「优化」的对象 —— 毕竟比你年轻、好用 ………………………………