主要观点总结
本文讲述了一员工李俊辉突然收到HR发来的辞退通知书的故事，引发了一系列事件。文章中还涉及了其他员工纪伟的遭遇和维权过程。
关键观点总结
关键观点1: 李俊辉突然收到HR发来的辞退通知书
周一上午李俊辉照常上班，突然收到HR发来的辞退通知书。因公司裁员赔偿问题未谈妥，李俊辉遭到不公正待遇，包括绩效被打最低、无法打卡等。最后收到通知后，李俊辉通过邮件、微信等方式要求公司提供工作和解释，并申请了劳动仲裁。
关键观点2: 纪伟遭遇公司不公正待遇和违法辞退
纪伟是另一家公司的员工，也遭遇了公司的不公正待遇和违法辞退。他在维权过程中收集证据、与公司沟通协商，最终通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。
关键观点3: 劳动仲裁是维护劳动者权益的最后一道保障
劳动仲裁是劳动者维权的一种方式，但过程艰难且耗时长。文中提到了李俊辉和纪伟的劳动仲裁过程，以及他们在维权过程中的心理变化和所面临的困难。
关键观点4: 员工在维权过程中需要保存关键证据
员工在申请劳动仲裁时，需要保存劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明或辞退通知等关键证据。
关键观点5: 劳动仲裁对员工和公司都是一次考验
劳动仲裁不仅是对员工心理素质的考验，也是对公司的不正当行为的一次挑战。文中提到的李俊辉和纪伟的遭遇，以及他们成功维护自己权益的经历，都说明了这一点。
文章预览
照常上班，突然收到HR发来的辞退通知书。 文 ｜ 乔悦 编辑 ｜ 苏米 来源｜ 南风窗（ID：SouthReviews） 封面来源 ｜ 视觉中国 周一上午李俊辉照常上班，突然收到HR发来的辞退通知书。 原来因为他上周不同意公司的裁员赔偿，HR立刻给他的当月绩效打了最低分，并停掉邮件、企业微信，让他无法打卡，无法查看历史记录。并在周一以迟到为由开除了他。 “公司上周五口头通知下周一不用来了，只赔偿N，要求我主动离职”。他拒绝后，本以为公司会再次协商，但没想到，这么快翻脸。 李俊辉之前经历过裁员，他知道这个流程并不正规，“如果公司临时通知辞退，需要赔偿N+1，或者多给一个月时间找下家，不然我的社保公积金都没着落”。 他告诉南风窗，之前公司为求上市，接了很多“赔本赚吆喝”的买卖，他作为设计经理，也跟着没日没夜加班做项
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