证券业限薪是如何实现的：六项特殊分配机制！

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证券行业作为市场化程度最高的行业之一，证券经营机构普遍采用“低底薪+高奖励”薪酬制度，这种制度对企业成本控制有较好的帮助，但在行业快速发展过程中，也暴露出诸如激励过度、合规与风控重视不够，以及过分注重短期激励、忽视长期发展的稳健性等问题，一些从业人员甚至炫富、攀比，导致了负面社会舆情。 因此，证券业协会和基金业协会分别在2022年5月、6月颁发了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》和《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。 “薪酬指引”不仅要求相关公司“健全薪酬激励约束机制，促进稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任”，其明确确立的多项特殊薪酬分配机制，还对现有薪酬制度带来较大影响，客观上改变了既往过度激励、短期激励等问题，在一定程度上对员工薪酬起到了限制作用，因而也被理解 ………………………………