薪酬激励为什么会起反作用？

超级会员年卡2000+名企HR已加入了解企业定制内训或公开课欢迎联系梁老师 15018431136（微信同号）有一次，我和一家公司的管理团队分析他们最新的员工满意度调查结果。该管理团队非常重视这次调查结果，并且愿意认真分析公司在哪方面做得让员工最为不满。猜猜看，哪句话在整个调查中被打了最低分？答案是：“我获得了公平的薪酬。”没错，员工对自己的工资是最不满意的。对此，管理团队立刻切换为“诊断模式”，试图分析为什么员工在薪酬方面的满意度会比其他方面低这么多，明明公司的薪资待遇基数并不低，在行业内也处于领先水平。我非常欣赏该管理团队为提升员工满意度而做出的不懈努力，但我参与的每一次员工满意度调查都会遇到相同的问题。每个人都希望得到更多的报酬。每个人都认为自己的才华和能力远没有得到足够的回报 ………………………………