员工多次早退1分钟被开除？法院判了

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劳动者理应按时上下 如果因为迟到违反公司基本规章制度 公司有权进行处理 然而 仅因为早退1分钟而直接收到“辞退函” 用人单位这番操作 是否合法合理呢？ 近日 湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院 高新产业园人民法庭 审理一起“因早退1分钟被辞退”引发的 劳动争议案件 基本案情 2022年2月21日，陈某至武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。” 2022年12月6日，武汉某科技公司已通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日 ………………………………