主要观点总结
本文主要介绍了关于年终奖的相关问题，包括用人单位是否必须发放年终奖、年终奖是否必须年前发放、辞职后是否能拿到年终奖、是否可以用实物方式抵发年终奖、试用期的员工能否享受年终奖、员工提前离职是否能领当年年终奖、休假是否影响年终奖发放以及年终奖是否可以延期发放等。
关键观点总结
关键观点1: 年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但发放与否及金额属于单位自主权利，国家法律法规没有明确规定。
年终奖的发放与单位经营状况及员工表现密切相关，如果劳动合同中有明确约定或单位规章制度中有明确规定，那么劳动者有权按照约定或规定享受年终奖。
关键观点2: 年终奖必须以人民币的形式发放，不得以实物及有价证券替代货币支付。
试用期的员工是否能享受年终奖法律未作规定，是否发放、如何发放属于用人单位的管理自主权。
关键观点3: 员工提前离职是否能领当年年终奖取决于劳动合同或公司规章制度的规定。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。
关键观点4: 年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，不影响年终奖的发放。
劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖。
关键观点5: 年终奖发放不具有强制性，可以延期发放，但劳动合同中约定了年终奖的发放时间，公司随意变更或延长发放时间的行为应属无效。
劳动者可以要求公司按时支付年终奖。
文章预览
临近过年 对于“打工人”而言 除了放几天假、年货发了什么 最受关注的就是年终奖了 这两天 上网冲浪时频繁刷到有人晒年终奖 只能说几家欢喜几家愁 社交媒体上大家晒出的年终奖 有的真是让人大开眼界 22万元的年终奖 得停下来数数有几个数字 好好好 你们的年终奖都是六位数 果然是泼天的富贵 还有给现金的 看完别人家的年终奖，不少网友表示：这到底是什么公司，有这么高的年终奖？还缺人不？现在跳槽还来得及吗？ 看完别人家，再看看自己…… 还有网友说，自己上班要一直上到年末，年底没聚餐没年货，年终奖更是没影…… 那么 用人单位必须发年终奖吗？ 年终奖必须年前发吗？ 辞职了，还能拿到年终奖吗？ 你关心的都在这儿！ …… 用人单位 必须发年终奖吗？ 年终奖 不是哦！ 年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别
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