【香樟推文3260】确认过眼神，是帮你找工作的人：“大牛”帮转代表作的求职效果

主要观点总结

本文探究了社交媒体推广对经济学求职学者就业市场结果的影响。通过Twitter现场试验，发现社交媒体推广能显著提高求职学者在Twitter上的可见性和认可度，增加面试和工作机会，尤其对女性等弱势群体效果更显著。

关键观点总结

关键观点1: 研究背景

随着互联网的发展，社交媒体已成为快速和广泛传播个人最新研究成果的媒介工具，对于即将步入求职市场的学者而言同样重要。然而，现有文献并未充分研究社交媒体推广对求职者就业情况的因果影响。

关键观点2: 研究方法

文章采用随机实验的方法，通过在经济学就业市场进行Twitter现场试验，探究社交媒体推广代表作对求职学者知名度和找工作的效果。

关键观点3: 实验结果

实验发现，社交媒体推广代表作显著提高了求职学者在Twitter上的可见性（浏览量增加了442%）和认可度（点赞量增加了303%）。在就业市场方面，实验组的参与者平均比对照组多一次面试机会，实验组的女性获得的工作机会也比对照组的女性多0.9个。

关键观点4: 研究结论

社交媒体推广可以作为改善就业情况的有效且可扩展的工具，尤其是对那些在经济学研究领域中一直处于弱势地位的女性。

关键观点5: 不足与展望

研究样本量较小，无法评估长期效果。未来可进一步探究社交媒体推广对其他学科求职者的效果，以及在其他社交媒体平台上的适用性。

文章预览

图片来源：百度图片 文章来源：Qiu J, Chen Y, Cohn A, et al. Social Media and Job Market Success: A Field Experiment on Twitter[J]. Available at SSRN 4778120, 2024. 原文链接： https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4778120 01 写在前面 在互联网时代，社交媒体已经逐渐成为人们日常生活中交流沟通的一个重要渠道。随着社交媒体的进一步普及与发展，许多企业开始借助社交媒体招贤纳士。社交媒体凭借其运用范围广、普及人群大和独特的互动性，很快吸引了雇主雇员双方的眼球。企业可以利用社交媒体接收求职者的反馈信息，并利用多媒体平台进行企业文化的传播和扩展。 在不断变化的职场环境的大背景下，无论是寻找新工作，还是希望把握时机，都可以运用社交媒体改变传统求职流程。今天，笔者将分享一篇Working paper。这篇文章采用随机实验的方法，探究社交媒体推广求职 ………………………………