灵活用工：可为与不可为

让中国商业精英更正确地决策忽略人才发展和组织可持续发展问题的灵活用工产品方案，最终必定是要失败的。文 / 魏浩征劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人文章导览从“单位人”到“平台人”基于平台、外包、各种合作的灵活用工，顺应了VUCA时代的发展趋势。促进与规范之间在鼓励和支持新业态用工、共享用工等有助于灵活就业等新型用工模式的同时，对其中的法律盲点进行规范完善，如新业态用工的兜底保障、新业态用工中的税务问题、平台用工的法律关系定性、集群注册与委托代征的规范等，将成为2021年的政策重点。可为与不可为摘要在调整用工模式时，企业文化被稀释的问题，公司的控制权、服务品质、员工稳定性、员工价值感和认同感、公司的品牌 ………………………………