拒绝在朋友圈转发工作信息构成违纪吗？| 人力资源法律

文︱沈佳立，上海市虹口区人力资源社会保障局实务案例，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com【案情概要】 王小八系某单位员工，近来，单位修订了员工手册，规定员工必须按照单位要求在个人微信朋友圈转发单位宣传营销信息，并对转发、点赞数量进行了规定。手册同时规定，若员工拒不转发，按违反单位规章制度处理；若转发、点赞数不能达标，将扣除员工的绩效奖金。 后，王小八因多次拒绝单位该要求，被单位以违纪为由解除劳动合同。王小八随后提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【争议焦点】 本案之焦点为员工拒绝在朋友圈转发工作信息，能否被认定为违反单位规章制度？单位是否有权以此为由解除劳动合同？【各方 ………………………………