原来人家早都招满了，后面约的面试是遛狗呢。。。

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最近在网上刷到了一个帖子，说原来有些公司早在校招初期就已经签满了岗位名额，后面的面试啊，简直就是“面试遛狗”——名额一个不剩，但场子还要摆，人还得继续筛。 明明没有岗位，但面试的架子还得撑着。 看完这个帖子，我不由得想起自己当年找工作的经历，不知道大家是不是也有过类似的体验。 帖子里提到，某个百人部门仅分配了3个研发和2个测试岗位的招聘名额，可人力资源部门还在指挥大家拼命筛简历、安排面试，目的就是为了“保持声量”，让人以为他们“校招规模不小”。 结果就是，成百上千的应届生带着美好的憧憬跑去面试，其实从一开始他们就没有半点机会。只要没签三方协议的职位，基本上是绝缘的。 可能有朋友会疑惑，既然没有岗位，为啥公司还要继续“演戏”似地搞面试？这里面的水就深了。 首先，公司要维 ………………………………