多年的职场经验，在工作中永远不会有人愿意手把手的去教你，点点滴滴的去带你，很荣幸我多年的工作经验中因为经历过多次转行，这次又无可避免的再次转行，所以必定每一次都是一个全新的开始，全新的挑战，自然面临需要学习需要提升的地方就特别多。
今天老板让我做一个ppt报价方案，第一次因为模版太老资料不够全面，老板重新发了一个模版给我，让我重新开始做，并且交代我一些资料的填充，嘱咐我的主管带着我一起做，协助我一起完成，我把老板的要求跟主管复述了一遍，并且告诉他我需要哪些资料，我的主管对我的大部分表达都视而不见，我自然也没有从他那里要到任何我需要的资料，请他帮我把关他也是每一个细节都是按照最低要求最低标准去执行。
很显然，这样的ppt发给老板自然面临的是重做，老板再次跟我强调重申了要求，并且给我指明了我需要的资料去找那位同事，至此，我忽然间明白了为什么我面试的时候老板会说现有团队缺乏创新和激情。虽然完成好过完美，但是作为销售还是应该努力把每一个细节做到最好，老板没有生气也没有表现出情绪，而是耐心细致的告诉我解决问题的办法，因为是小公司确实没有什么制度及明确的权责分工制度，但是我自己应该要更佳的主动去需求我需要的资料和信息。
短短三天看到的是几个销售员当真其实大家并不和谐，比如我的主管，老板让他带我，但其实他每天除了对着我友好微笑亲切问候之外并无任何实质性的帮助我，老板让他给我的资料他没有提供任何一种。年纪大了之后就是这样，很多事情看破不说破，也许大家都心知肚明，资源就这么多，多一个人就多一份竞争，既然是工作，我也希望自己能够清楚明白自己的定位，很多事情多听多看少说，少说话多做事，少折腾多效率。既然是做销售那就集中精力把业绩做后，努力提升自己，这才是最重要的核心。
很感谢老板能够耐心细致的教我，其实每一个身上都有很多了不起的优点，有很多不一样的闪光点，去观察去发现去学习，成为更好更优秀的自己而努力。老板娘说下午带我去见客户，也很感谢别人能够给我提供这样的一个平台，白手起家辛苦打拼十几年累积下来的事业，能够跟着这样优秀的人一起学习，有机会近距离的去看他们怎样为人处事怎样修身养性的赢回订单又何尝不是一种最好的自我提升。最好的教学现场永远是在实际应用的场景中。加油！期待一个更加优秀的自己。
