调研分析需求怎么做？从这3个层次入手

企业每年都要进行年度培训计划的制定，然而，如何结合企业组织发展战略进行有效的分析和需求收集，落实到具体的人才培养的计划，通过人才的发展支持组织战略与绩效的达成，是企业人才发展相关部门每年的重点也是难点。本文我们就一起来讨论下三部曲中的第一部——调研分析需求。以下内容节选自课程从战略到执行的培训年度计划三部曲↓↓完整课程入口↓↓在讲培训需求分析之前，我们要明确一个很重要的概念——【柯氏四级评估】第一级：反应评估第二级：学习效果评估第三级：行为评估第四级：成果评估关于柯氏四级评估，有两个注意点：1）4321做规划，1234看效果培训后，我们会按柯氏1→2→3→4级来做培训效果评估。在培训前期的规划阶段，应该反 ………………………………