HR转型OD的三个段位

我们梳理OD不同段位，背后是不同的视角。专业OD，会建立一种诊断视角；系统OD，能站在组织之上看组织；战略OD，开始具备商业视角+CEO视角。11月15日，7天线上学习营《秒懂OD：向美团学习组织发展》第六期即将开始，扫码添加助教老师最近，我们和不少已经成功转型OD岗的小伙伴聊天，更新了不少OD岗位的新信息，整理出来分享给大家。首先，目前企业对OD岗的需求依旧很大，但是人才供给远远不够。从咨询公司挖人，依旧是企业首选，但是已经不再是必备条件。因为，越来越多企业来发现：与其苦在咨询公司找人，远不如去找比那些，比自己公司更大规模的公司的HR。这些人甚至比从咨询公司找的人才更落地、更好用。一位现在负责OD招募的HRD告诉我们：现在如果能找到一位懂业务，且项目经验充足的HRBP，也是非常好的选择。尽管企业对于OD岗 ………………………………