互联网大厂在淘汰hr……

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嗨，我是鸭哥。 最近， 听 到一个挺有趣的吐槽 ：“互联网大厂都在淘汰HR。”看到这话，我第一反应就是，不对吧？要是HR都没了，那公司招人、管理员工的事谁来干？ 再深入一想，才发现问题没有那么简单。要说淘汰的，更多可能是传统HR，而不是那些“懂业务”的HRBP。 先来个简单的解释：HRBP，翻译过来叫“人力资源业务合作伙伴”，听着就比传统HR（也就是我们常说的人事）要高大上一些。这俩人的区别是什么呢？ 说白了就是，HRBP不仅管人，还得管业务，而传统HR更多时候只是管人。 举个例子吧，传统HR可能天天忙着发招聘启事、筛选简历、安排面试，工作就是“招人、签合同、搞定员工福利”。 而HRBP呢？他们的职责是根据公司的业务需求来制定战略，比如说业务部门需要扩张，HRBP就得出主意，看看怎么通过招聘、组织结构调整来支持 ………………………………