“31岁就当了京东首席人力官”：厉害的人都做到了这6件事

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来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者 |  邱芸红 京东首席人力官张雱 31岁，年薪7位数。 如此年轻就做到了HR职业的天花板，相比之下，市面上很多年纪越来越大的HR，却仍然停留在基层，或者面临35岁失业的危机。 过去人们说，HR越老越吃香，现在是否还适用呢？过去的企业要求的能力结构相对单一，一个工作可以干一辈子，做的越久越熟练。 现在VUCA时代企业经营环境充满不确定性，对人才的要求需要更多元，就像人力资源管理岗既要你会六大模块，要你懂战略，要你了解业务，还要你懂沟通，要你能抗压，还要年轻有潜力。 所以，如果你的能力不能横向延伸或纵向提升，而是在一亩三分地里，做单一积累，只会越老越焦虑，越老越无用。 现在很多企业都选择招35岁以内的员工，原因是35以内的年轻人性价比更高，可塑性更强，精力更充 ………………………………