裁员中的年龄歧视问题

美国《反年龄歧视法》（The Age Discrimination in Employment Act）禁止企业对40岁及以上的员工进行年龄歧视。最近，两家高科技企业，Intel和IBM，都因为裁员中涉及年龄歧视而遭到公平就业机会委员会的调查。Intel的情况是，在2016年的一波裁员中，2300名被裁员工年龄的中位数是49岁，而留下来的同行，中位数只有42岁。因此有员工已经向公平就业机会委员会投诉。按照程序，委员会将审核Intel关于裁员的法律文件，来确定员工一方是否有足够的证据，从而代表员工向法院起诉。如果委员会认为不构成年龄歧视，员工一方仍可以单独起诉公司。而IBM的情况是，从2014年开始，IBM已经裁减了2万多名40岁及40岁以上的员工，占到了全部裁员人数的60%。委员会同样在调查IBM，但是IBM否认 ………………………………