“硬核”女高管是怎样炼成的？

同等的打拼努力，相似的工作年限，却往往产生不同的结果。根据智联招聘发布的《2019年中国女性职场现状调查报告》显示，在高层管理人员中，男性比例高达 81.3%，女性仅有 18.7%。女性想成为管理者并非易事，尤其在传统的工业、技术等男性占优势的行业中，女性成长为管理者更难上加难。但是，这并非是不可打破的魔咒。在施耐德电气，截止到2019年底，施耐德电气中国区的总监及以上级别的女性管理者占比达32%，她们不仅活跃在人力资源、财务等部门，也闪耀在销售、研发技术、工程等男性传统占优势的部门，在性别和专业上实现了双重突破。作为一家全球性公司，施耐德电气如何克服不同地区的文化差异？这些“硬核”女高管是如何炼成的？包容的文化、平等 ………………………………