王德福 | 谈谈社区工作者（二）：职业激励

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王德福 （武汉大学社会学院） 社区工作者职业的激励机制在既有研究中尚未得到充分揭示，大多只注意到经济待遇和职业发展空间。社区工作者职业的激励机制是混合式的。笔者将其区分为体制激励、自我激励和社会激励三个维度。对基层社区工作者来说，自我激励和社会激励是主要的，体制激励反而是次要的。这种完整的激励体系可称为混合式激励。 体制激励即体制提供的物质待遇、职业发展、政治荣誉等激励。老一代社区工作者的体制激励主要是政治荣誉，从中生代社区工作者开始，物质待遇和职业发展的激励作用开始建立并凸显。体制激励存在层级不对称，越到下层激励资源越少。基层社区工作者获得体制激励存在明显“天花板”，其体制身份是半正式的，性质上属于聘用人员，进入体制内流动的渠道极其狭窄。 按照正常发展规律，一位 ………………………………