三流面试问技术，二流面试问平台，一流面试……

前几天面了一位 91 年的大数据架构师，他工作 8 年，5年后端开发经验，从事架构设计只有短短 3 年时间，上份工作已经10万月薪了。但让我惊讶的是，他对架构设计的理解深度与广度，远在很多经验丰富的“老江湖”之上，并且已经完全形成了一套自己的方法论！话说回来，那个小伙子要100k真一点也不多，看看行业的 JD 就知道了，现在高阶架构师这么缺，到哪他都抢手。和他聊完后，我忍不住开始思考一个问题：为什么相同的工作经验、差不多的履历背景，人与人之间的差距，比人和猩猩的差距还要大？01年薪上百万的架构师和月薪 40K 的架构师差距到底在哪？先说结论：差距不是一点半点。在我的认知中，架构师的能力等级，可以粗略地划分为 3 个段位：第一阶段 ………………………………