判断何为专业技术培训的司法审查要点

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《 劳动合同法 》 第二十二条规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。 那么，司法实践中如何判断专业技术培训？ 本文我们通过以下案例进行讨论 。 一、案例引入 —— （ 2023）苏1203民初2050号 1.案情简介 2021年7月10日，原告江苏某公司（甲方）与被告蒙某（乙方）签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2021年7月10日起至2023年7月10日止 ； 工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在公司线路作业岗位工作。 2021年10月14日至2021年10月31日期间，原告安排被告至 某 培训中心参加 “配网不停电作业取证（复杂项目）”专业技术培训，被告取得 了某 培训中心颁发的输配电线缆专业技能实训考核合格证书。 2021 ………………………………