薪酬设计5大原则 | 薪酬体系的“失控”，员工离职的原因之一

编辑：人力君来源：绩效俱乐部（ID ：jxjlb8）图片来源于pixabay薪酬体系的“失控”，越来越成为导致员工离职的原因。——人力君民营企业一个突出的问题是薪酬体系的“失控”，这也是导致员工离职的原因之一，即员工的个人发展无法与薪酬体系相匹配。那么，民营企业的HR通常应该如何掌控薪酬体系呢？今天我们就先从薪酬设计的理念和薪酬设计应该遵循的5大原则来进行分析。1薪酬设计的3种理念常用的三种薪酬支付方式。即三P绩效模型，所谓的因人支付薪酬（Pay for  people）因岗位支付薪酬（Pay for position），因绩效支付薪酬（Pay for performance），相对应的可以称为能力付薪、同岗同薪有业绩付薪。1. 能力付薪理念能力付薪理念顾名思义就是根据员工的能力给予员 ………………………………